HR-professionals staan vandaag voor gigantische uitdagingen: het versterken van welzijn, het aantrekken en ontwikkelen van talent, het bevorderen van inclusie, het realiseren van de SDG’s en het herdefiniëren van leiderschap.
Heel veel HR-teams bijten hun tanden stuk op de vertaling van de HR-visie naar het gedrag op de werkvloer. Al te vaak wordt beleid top-down opgelegd en passeren we hierbij aan de sociale dynamieken binnen onze organisatie. Hierdoor missen we de kans om HR-innovaties niet alleen sneller, maar ook duurzamer te implementeren.
Baanbrekende Werkgever presenteert een gloednieuwe en inspirerende keynote die jouw HR-team uitdaagt om een fundamenteel andere bril op te zetten. Samen ontdekken we hoe het omarmen van onze sociale natuur de sleutel kan zijn tot succesvolle veranderingstrajecten. We doorlopen de grote werven binnen HR – van welzijn en talentontwikkeling tot inclusie en duurzaam ondernemen – en laten zien hoe organisaties die aansluiten bij de sociale drijfveren van hun medewerkers, sneller en met minder weerstand evolueren.
Deze inzichten in de sociale dynamiek van de werkvloer worden verrijkt met best practices uit vijf jaar Baanbrekende Werkgever. Het zijn stuk voor stuk cases die onze sociale natuur als hefboom gebruiken om een breed en duurzaam draagvlak te creëren voor HR-beleid.
Deze unieke keynote wordt voor het eerst live gebracht op het congres HRM in de Overheid, in samenwerking met Caroline Vanwanseele, Director HR and Corporate Services bij Lantis. Daarna is deze inspiratiesessie exclusief beschikbaar voor organisaties die hun HR-aanpak naar een hoger niveau willen tillen.
Heb je binnenkort een HR-event? Of wil je een uitdagende sessie voor jouw HR-team opzetten tijdens een learning lunch? Contacteer Ruben Van Goethem ([email protected]) en we bekijken de mogelijkheden.
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by