BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

En tant qu’Employeur Pionnier, ING se focalise sur deux piliers : la mobilité durable et le bien-être. À l’heure actuelle, le bien-être – sous toutes ses facettes – est plus que jamais une priorité. Pour créer un impact positif, ING a lancé le programme Vitality Boost. Pour la mobilité durable, la banque offre à ses employés une large gamme de possibilités qui rend la mobilité verte incontournable.

En tant qu’Employeur pionnier, le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement s’est intéressé cette année à la cohésion, un pilier du ‘travail durable’. En travaillant ensemble aux valeurs du SPF, les collaborateurs renforcent leur lien envers l’organisation, l’équipe, leur fonction et eux-mêmes.

Vaak worden de termen employer branding en employer marketing door elkaar gebruikt. Toch staan ze voor iets anders. Bij employer branding breng je jouw bedrijfscultuur op een zo aantrekkelijk mogelijke manier over. De volgende stap is employer marketing: je brengt de juiste boodschap naar de juiste doelgroep zodat ze voor jou komen of blijven werken. Jobat kan bedrijven helpen bij deze 2 cruciale stappen, ook binnen het certificatietraject van Baanbrekende werkgever.

Mediahuis rolde de afgelopen vier jaar al veel acties uit binnen de pijler ‘slimmer en groener onderweg’. Daarnaast startte de uitgever van De Standaard, Nieuwsblad, Gazet Van Antwerpen en het Belang van Limburg een project rond werkdruk. Zo is Mediahuis voor het derde jaar op rij baanbrekend.

Om zijn medewerkers gezond en gemotiveerd te houden, biedt Helan hen sinds enkele jaren een fietsleaseplan aan. De groep Helan koos daarbij voor Joule’s all-in formule, om zijn medewerkers zo de beste service te geven. Helan blikt terug op een succesvolle opstart en kijkt vooruit naar meer en meer duurzame mobiliteit.

Flexibele, veilige en duurzame mobiliteit: daar staat Athlon voor. De experten van Athlon zoeken voor jouw bedrijf een mobiliteitsoplossing op maat. Zo helpen ze je uitgroeien tot een Baanbrekende Werkgever. Met Athlon RoadSafety teken je nu ook in op veiliger verkeer.

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) ondersteunt het welzijn van jongeren en volwassenen. De hulpverleners en medewerkers kunnen daarbij rekenen op het CAW, zodat ze het beste van zichzelf blijven geven. Het CAW Oost-Vlaanderen zet daarbij in op betrokkenheid en talentontwikkeling, met initiatieven als de CAW Tournees en een ruim opleidingsaanbod.

De 120 medewerkers van ingenieurs- en architectenbureau Evolta delen één visie: meerwaarde creëren voor de eindgebruikers en hun omgeving. Om ervoor te zorgen dat de teams steeds voluit hun schouders onder de projecten kunnen zetten, heeft Evolta een eigen kijk op samenwerking, geruggesteund door een ruim aanbod aan welzijnsprojecten. Maar hoe kan je daarmee elke drukbezette medewerker bereiken? Evolta stippelt het uit.