BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

  • “We focussen op een nog betere dienstverlening”

    Een zinvolle, motiverende en uitdagende werkcontext waarin de ontwikkeling en het welzijn van elke medewerker centraal staat. Dat is het doel van ARTwave, het programma voor culturele verandering binnen de Federale Pensioendienst. “Uiteindelijk willen we zo de performantie van de organisatie en de dienstverlening aan de burger verbeteren”, zegt Ewout Waegeman.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Verbondenheid in al haar facetten

    Dit jaar werkte de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu als Baanbrekende Werkgever onder de pijler ‘duurzaam werk’ aan verbondenheid. Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Vitality Boost bij ING België: medewerkers nemen welzijn maximaal in eigen handen

    Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact. Wat duurzame mobiliteit betreft , bouwt ING al langer aan een ‘no excuse’-omgeving om medewerkers te laten kiezen voor duurzame mobiliteit.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • De waarden van Liantis vind je terug in elke afdeling

    Liantis zet zich in om ondernemende mensen – zelfstandige ondernemers, werkgevers en accountants – te begeleiden en ondersteunen bij al hun mensenzaken. Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • Inspraak voor samenhang en efficiëntie

    Het facility-departement van de gemeente Harelbeke staat met een hands-onmentaliteit in voor een nette, groene en veilige stad. Vorig jaar startte het departement zijn traject om als Baanbrekende Werkgever zijn arbeiders meer inspraak te geven. De eerste resultaten zijn intussen duidelijk zichtbaar.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Innovatie en inspiratie”

    De voorbije jaren nam Rumst een nieuw organisatieplan in gebruik. De gemeente verzamelde alle medewerkers en netwerkpartners in het Landschapskantoor, om zo meer in te zetten op innovatie, netwerken en welzijn. “Wij zorgen voor onze collega’s, en onze collega’s zorgen voor de inwoners.”

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Er is een wisselwerking tussen wat we intern en extern doen”

    Mensura is een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. De leidraad van het bedrijf: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord, vertellen HR-business partner Katrien Meert en Teamleader Psychosociale Aspecten Heidi Henkens.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023
  • “Ons vernieuwde gebouw maakt een hedendaagse bedrijfscultuur mogelijk”

    De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk. Dat alles komt samen in het Archipel-programma van de bank.

    LEES HET ARTIKEL
    07 november 2023

JOIN THE MOVEMENT!

Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.

DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIER