BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Voor het tweede jaar op rij nemen tal van organisaties deel aan het certificatietraject om te leren en te groeien rond de drie pijlers van Baanbrekende Werkgever. Het Trendrapport toont welke weg de deelnemende organisaties al hebben afgelegd, en waar vandaag de grootste uitdagingen liggen.

We gingen eind 2021 even langs bij vier Baanbrekende Werkgevers ’22. Hoe hebben zij het certificatietraject Baanbrekende Werkgever ervaren?

Zich duurzaam verplaatsen is bij De Lijn niet alleen een zaak van de reizigers, maar ook van de eigen medewerkers. Net als mensgericht hybride werken, draagt slimme mobiliteit bij tot het werkgeluk.

Steden en gemeenten staan bekend als fijne werkgevers waar verbondenheid belangrijk is. De coronacrisis zette een stevige rem op die connectiviteit. Met creativiteit en visie zoeken lokale besturen naar antwoorden.

Mpact biedt duurzame mobiliteitsdiensten aan en heel wat bedrijven kiezen daarvoor. Zo kunnen ze hun medewerkers interessante vervoersoplossingen aanbieden. Colruyt Group gebruikt het carpoolplatform en de multimodale kalender van Mpact.

Drie pijlers vormen de basis van het HR-beleid bij Arvesta. Samen resulteren ze in de Arvesta way of working, aldus CHRO Karin Van Roy.

BD Benelux is al langer vertrouwd met flexibel werken. De recente lancering van een nieuw beleid verankert mensgericht hybride werken nog sterker. Daarom krijgen de kantoren van het medisch-technologisch bedrijf een make-over.