BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

  • Terugblik panelgesprek: “Geef als leidinggevende het goede voorbeeld: niemand moet 24/7 bereikbaar zijn”

    Luister naar wat leeft op de werkvloer en doe daar effectief iets mee. Het is maar één van de aanbevelingen uit ‘Challenge jouw welzijnsbeleid’, het vijfde live webinar van Baanbrekende Werkgever. Vier (ervarings)deskundigen deelden niet alleen hun verwezenlijkingen, maar ook hun uitdagingen.

    LEES HET ARTIKEL
    15 juni 2023
  • “Hier heerst een collegiale sfeer, met een mensgerichte cultuur en erkenning voor je werk”

    Liantis ondersteunt in België meer dan 222.000 zelfstandige ondernemers en 67.500 bedrijven op het vlak van hr. Dankzij zijn externe preventiedienst zit welzijn op het werk in het DNA van het bedrijf. Daarom neemt Liantis ook als werkgever heel wat welzijnsinitiatieven. En aan carrièrekansen is er evenmin gebrek. Dat bewijst het traject van Renzo en Esther. Vandaag begeleidt Renzo nieuwe medewerkers van Liantis, terwijl Esther als hr-businesspartner meewerkt aan een optimaal hr-beleid.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 08 juni 2023
  • VIDEO: Dit was de boot camp van Baanbrekende Werkgever

    Baanbrekende Werkgevers en experten kwamen op 25 april samen op de campus van Antwerp Management School. Bekijk hieronder het sfeerverslag van alweer een bruisende boot camp.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 01 juni 2023
  • "Mijn woon-werkverkeer is een sportsessie"

    Hybride werken is de norm voor de kantoormedewerkers van waterzuiveraar Aquafin. Het ruime aanbod aan locaties om te werken komt daarbij goed van pas, weet procesingenieur Koen Van Laer. En voor zijn verplaatsing naar die werkplekken in Vlaanderen kan hij kiezen uit verschillende mogelijkheden. Als fervente fietser maakt Koen dankbaar gebruik van het duurzame mobiliteitsbeleid van zijn werkgever.

    LEES HET ARTIKEL
    26 mei 2023
  • Hoe creëer je een actieve fietscultuur? “Fietsleasing vraagt maatwerk”

    Steeds meer werkgevers stimuleren het gebruik van de fiets bij hun medewerkers. De fiets zorgt voor tijdwinst, kent een aantrekkelijke fiscaliteit en is goed voor mens en milieu. Bedrijven kijken daarvoor almaar vaker richting fietsleasing. Joule helpt hen op weg om een leaseplan op maat uit te rollen. “Fietsleasing is meer dan enkel en alleen fietsen voorzien.”

    LEES HET ARTIKEL
    Slimmer en groener onderweg • 08 mei 2023
  • “Met een fruitmand los je een verzuurde werkomgeving niet op”

    Tryangle ondersteunt bedrijven en organisaties bij hun strategie rond welzijn en geluk op het werk. “Het draait erom niet ‘voor’ je mensen iets te doen, maar ‘samen met’ hen”, klinkt het bij Kim Hilgert en Griet Deca, oprichters van deze expert voor onze Baanbrekende Werkgevers.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 21 april 2023
  • QbD Group gaat voor 30 dagen minder wagen

    Medewerkers beter in hun vel doen voelen en zo energieker, productiever en loyaler voor de dag komen: een duidelijke missie waarmee de QbD Group een Baanbrekende Werkgever wil blijven. Om dat te bereiken zet QbD nauwgezet in op een duurzaam mobiliteitsbeleid en zet ze mee haar schouders onder de actie 30 dagen minder wagen.

    LEES HET ARTIKEL
    Slimmer en groener onderweg • 18 april 2023
  • Een hub van Xwork: de missing link in het hybride werkleven

    Bedrijven en hun medewerkers zijn meer dan ooit op zoek naar een efficiënte en fijne balans tussen thuiswerk en de aanwezigheid op kantoor. De flexibel inzetbare kantoorhubs van expert Xwork bieden een tussenoplossing aan Baanbrekende Werkgevers. Onderzoek van de Solvay Business School bij tien grote bedrijven toont aan dat deze hubs effectief bijdragen tot meer werkgeluk. “Met kantoorhubs ontsnappen mensen aan het geïsoleerde thuiswerk maar moeten ze niet in de file gaan staan om anderen te ontmoeten”, zegt CEO Thierry Janssen.

    LEES HET ARTIKEL
    Mensgericht hybride werken • 13 april 2023

JOIN THE MOVEMENT!

Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.

DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIER