BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Duurzaamheid vertalen naar je HR-beleid. Dat was en is een van de opdrachten bij voedingsgroep Vandemoortele. En het was meteen ook de insteek van de Champion Sessie van Baanbrekende Werkgever door Marc Croonen, die er chief human resources, sustainability & communication is. Hoe pak je dit aan? En wat zijn de succesfactoren?

Onze bootcamp was de kickstart van alweer een jaar vol boeiende ontmoetingen, leerrijke gesprekken en inspirerende workshops.

Net als Rome niet op één dag is gebouwd, is een welzijnstraject binnen een organisatie ook een kwestie van lange termijn. Het project bij Aquafin – met de spitsvondige hashtag #hetzalwelzijn als baseline - toont dit duidelijk aan. Op een recente Champion Sessie van Baanbrekende Werkgever deelden Min Huet en Sylvie Synaeve van Aquafin hun ervaringen. Welzijn bij Aquafin: vier bouwstenen en drie lessons learned.

Waarover is het lastig om het gesprek aan te gaan? Welke taboes of dark sides bestaan er nog anno 2024? Beïnvloedt jouw stem op de werkvloer ook je politiek stemgedrag?

We zijn 2024 ingegaan met een sterk kwartet van structurele partners. Naast Jobat en Antwerp Management School zetten ook VDAB en AFAS Software hun schouders onder onze beweging. Dat belooft!

Voor de werkgever blijft het mobiliteitsvraagstuk vaak complex en niet eenduidig. Flexibiliteit is daarom erg belangrijk, naast het besef dat autoverplaatsingen vaak niet te vermijden zijn. Cambio Autodelen komt aan beide bezorgdheden tegemoet en biedt zo een deel van het antwoord. Linde (Redopapers) en Pieter (Pleegzorg Oost-Vlaanderen) tonen elk vanuit hun ervaring aan waarom autodelen in de lift zit.

Op 21 november 2023 kwamen onze 70 verse Baanbrekende Werkgevers samen in Lamot om hun certificaat in ontvangst te nemen en onze beweging te vieren. Het is de ‘cherry on the cake’ na een intensief leertraject dat in januari begon.

De "Beweeg mee naar minder CO2"-award van Baanbrekende Werkgever gaat naar imec. De jury is onder de indruk van de progressie die het onderzoekscentrum maakte. “Er ligt een heel mooie basis om duurzame mobiliteit verder uit te werken als speerpunt van de werkgever en organisatie imec.” Reward specialist Silke Willems vertelt welke maatregelen imec zoal nam.