Het is al langer duidelijk. We zullen meer hybride gaan werken na de crisis. Minder dagen op kantoor, meer dagen telewerk. En dat brengt voor een organisatie toch wat nieuwe uitdagingen met zich mee? Want hoe houden we iedereen verbonden met elkaar en met de organisatie? Hoe zorgen we dat we ieders stem blijven horen? Wat is de rol van de leidinggevende in dat hybride normaal?
LEES HET ARTIKEL