BLOG BAANBREKENDE WERKGEVER

Vitaliteit is cruciaal als je gelukkige medewerkers wilt. Mensura helpt klanten op weg naar meer vitaliteit op de werkvloer. Ook voor de eigen medewerkers zet de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk er sterk op in.

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk, beter bekend als CAW, biedt een luisterend oor voor jongeren en volwassenen die het mentaal moeilijk hebben. Een nobele en broodnodige werk in onze samenleving. Het CAW staat elke dag klaar, ook voor de eigen mensen.

Medewerkers slimmer en groener de baan op krijgen: dat is de missie waarmee Stad Dendermonde een Baanbrekende Werkgever wil zijn. Om de eigen mensen een duwtje in de rug te geven, rolt de stad dit najaar een fietsleasingproject uit. De grenzen van onze fiets zijn niet gebonden aan de grenzen van onze stad, dat bewijst ook financieel directeur Sophie Cooreman.

AFAS Software is één van de grootste aanbieders van bedrijfssoftware in de Lage Landen. Het familiebedrijf kiest bewust voor een mensgerichte omgang met zijn werknemers.

Gezondheid en welzijn vormen de corebusiness van het farmaceutische onderzoeksbedrijf Galapagos. Letterlijk dan, want het verricht baanbrekend onderzoek naar nieuwe geneesmiddelen. Tegelijk is het welzijn van de eigen medewerkers en de gezondheid van de planeet minstens even belangrijk.

Wat maakt een Baanbrekende werkgever aantrekkelijk in de ogen van (nieuw) talent? Na onderzoek bij werkgevers en werknemers heeft SD Worx 7 puzzelstukken gedefinieerd die samen voor The Perfect Match kunnen zorgen. Tamara Troucheau (legal managing consultant) en Katleen Jacobs (business manager HR advisory) lichten toe hoe ze ertoe kunnen bijdragen dat je als werkgever het juiste talent kan aantrekken, motiveren en behouden.

2023 wordt een belangrijk jaar voor Politie Antwerpen. De verhuis naar een splinternieuw mastergebouw zorgt voor uitdagingen, maar biedt tegelijk veel mogelijkheden. De centrale ligging vlakbij het station van Berchem is de grote troef, met een persoonlijk mobiliteitsprofiel voor iedere medewerker als innovatief wapen. “We zetten sterk in op duurzame inzetbaarheid, het nieuwe mastergebouw faciliteert dit nog meer”, zegt HRM-directeur Corinne Scoyer.

Verplaatsingen vermijden, en als ze toch gebeuren, verduurzamen en vergroenen. Mediahuis zet als Baanbrekende Werkgever meer dan ooit in op duurzame mobiliteit. Hybride werken en een mobiliteitsoplossing op maat zijn daarbij belangrijke pijlers.