Zorgpunt Waasland: Baanbrekende Werkgever '25

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over Zorgpunt Waasland

5 jaar geleden, op 1 januari 2019 ging Zorgpunt Waasland van start. Meer dan 1600 medewerkers, 12 woonzorgcentra, 9 dienstencentra, een ruim aanbod aan thuiszorg met serviceflats, dagopvangcentra en een home voor mensen met een beperking samen onder één vlag. Zoveel diversiteit: we komen van overal, van dichtbij uit 4 verschillende gemeenten en van heel ver, jong en ouder, elk met zijn of haar eigenheid, gevoelens, geloof… zoveel rijkdom aan kennis en ervaringen die we nu samen delen. Maar ook zoveel uitdagingen: elkaar leren kennen, met elkaar samenwerken, elkaar waarderen voor wie we zijn en wat we doen… Met één doel voor ogen: goed voor elkaar. Anno 2024 maken we er een feestjaar van en mogen we ons voor het tweede jaar op rij trots Baanbrekende werkgever noemen.

Integriteit inspireert
Als uitloper van onze integriteitscode wisselen medewerkers en leidinggevenden van gedachten over diversiteit en inclusie tijdens de inspiratiedagen in ‘23. Wie verder wou meedenken, was welkom in de werkgroep. Intussen is ons charter inclusiviteit klaar.

Charter inclusiviteit
Zorgpunt Waasland wil een warme omgeving zijn voor medewerkers, studenten, stagiairs, vrijwilligers en gebruikers waar iedereen (hij, zij, die) zich thuis voelt en gewaardeerd wordt. Bij Zorgpunt Waasland kijken we naar de persoon zelf en ieders talenten, niet naar herkomst, seksuele geaardheid, gender, handicap, leeftijd, geloof of levensbeschouwing.

Als baanbrekende werkgever ’25 laten we de principes uit ons charter leven binnen Zorgpunt Waasland en dragen die ook uit:

Gelijkwaardigheid: ‘zorgen voor’ is teamwork. We zien elkaars talenten en de voordelen van elkaars verschillen. We hebben een heel divers personeelsbestand niet alleen naar herkomst maar ook naar opleidingsprofiel, leeftijd...

Hulya, medewerker hoteldienst: “Iedereen is uniek en heeft een andere kijk. Dat inspireert me.”

Zorg voor elkaar: we zijn ‘tegen’ discriminatie en niet gewoon ‘niet discriminerend’ zoals de wet vraagt. We komen op via elkaar. Via omstaanderstrainingen leren onze medewerkers hoe ze best reageren op kwetsende uitspraken.

Jessy, onthaler-planner: “ Iedere bewoner, bezoeker, gebruiker, medewerker willen wij een fijn Zorgpunt Waasland – gevoel geven.”

Verbinding: elkaar waarderen groeit als we elkaar beter leren kennen en begrijpen. Een bake-off-challenge met gerechten uit diverse culturen laat ons proeven van de rijkdom in elke cultuur. Met zoveel mogelijk medewerkers uit diverse voorzieningen samen op de foto te gaan, is dé uitdaging op ons jaarlijks personeelsfeest.

Marta, zorgkundige : “Soms begrijpen we elkaar niet, ook al praten we Nederlands. Maar we weten wat we bedoelen.”

Nederlands is onze verbindende taal en zorgt voor dat tikkeltje extra in de warme zorg bij mensen thuis en in onze huizen. We zetten in op eenvoudige en klare (digitale) taal voor anderstaligen, mensen met een beperking, dyslexie... en nemen de taalbarrières weg in ons wervings- en selectieproces. We leren en stimuleren al onze medewerkers en teams om onze digitale kanalen vlot te gebruiken.

Tine, directeur personeel: “Iedere medewerker verdient een eigen plekje. Daar wil Zorgpunt Waasland voor gaan.”

Bij Zorgpunt Waasland ben jij JIJ, en samen zijn we WIJ!

Stap mee in ons verhaal: www.zorgpuntwaasland.be/vacatures

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation