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Wolters Kluwer est un fournisseur mondial d’informations professionnelles, de solutions logicielles et de services pour les secteurs de la santé, de la fiscalité, de la comptabilité, du droit, des finances, de l’audit, du risque, de la conformité et de la réglementation. En Belgique, nous sommes principalement actifs avec nos divisions Legal & Regulatory et Fiscalité & Comptabilité.
Les professionnels ont plus que jamais besoin de solutions informatiques pratiques et claires, de logiciels et d’outils de gestion des flux de travail intelligents, fournissant des réponses au bon moment et sous la forme appropriée. Nous combinons une connaissance approfondie des différents domaines avec une technologie et des services de pointe pour améliorer les résultats et la productivité de nos clients. Des clients au demeurant très variés : cabinets d’avocats, services juridiques d’entreprises, fiscalistes et experts-comptables, professionnels de la santé, de la sécurité et de l’environnement comme les conseillers en prévention et les coordinateurs environnementaux, gestionnaires de risques, universités et services publics. Notre portefeuille pour la Belgique comprend une large gamme de solutions sur mesure pour nos clients. Aperçu de notre offre : Kleos, Legisway, Verifield, Jura, monKEY, socialEYE, Phineq, senTRAL, Assuropolis, DLex, Adsolut, Briljant, Codabox, Clearfacts, Eva Online, Expert/M, Vero, Superfisc Impôt des Sociétés et Impôt des Personnes Physiques, Simulations Fiscales, etc.
Nos quatre valeurs fondamentales sont les mêmes partout dans le monde : win as a team, aim high and deliver, make it better et focus on customer success. Des valeurs qui font que nous tirons tous dans la même direction. Nous sommes tous collègues et essayons de respecter autant que possible les différences culturelles. Nous célébrons nos valeurs un jour par an et il est possible de prendre un café virtuel avec un collègue d’un autre pays, voire d’un autre fuseau horaire ou d’un autre continent. Malgré toutes ces différences, nous nous sentons tous véritablement collègues les uns des autres.
Pour plus d’informations, surfez sur Wolters Kluwer.
Chez Wolters Kluwer, nous attachons une grande importance au développement des talents et à la connexion. Cette dernière est d’autant plus cruciale dans notre environnement de travail hybride, où les collègues sont souvent situés dans différents bureaux, voire dans différents pays. Le sentiment d'appartenance au sein d’équipes « décentralisées » (internationales) nécessite une attention particulière, mais nous pensons qu'il est essentiel pour le succès de nos employés et de notre organisation.
C'est pourquoi nous offrons de nombreuses possibilités de développement personnel et nous nous engageons fermement à créer un environnement de travail soudé et engagé. Grâce à notre cadre de carrière mondial, nous proposons un système uniforme qui permet d’organiser et de pondérer tous les emplois et fonctions au niveau mondial. Cela permet d'assurer la transparence et la précision des opportunités de carrière au sein de l'organisation. Chez Wolters Kluwer, évoluer ne signifie pas uniquement « monter en grade ». Vous pouvez par exemple devenir expert(e) dans votre fonction actuelle, faire un pas de côté pour relever un nouveau défi ou même prendre délibérément du recul si cela correspond mieux à vos souhaits et à vos objectifs. Votre carrière est un voyage, et nous vous soutenons à chaque instant.
Dans notre structure de travail hybride, il est parfois difficile de rester en contact, mais nous y sommes activement attentifs. Nous encourageons les entretiens et les rencontres réguliers entre collègues et responsables afin que chacun reste impliqué dans les objectifs de l'équipe et de l'organisation. Cela permet de s'assurer que vous ne vous concentrez pas uniquement sur votre développement personnel, mais que vous travaillez également ensemble à la réalisation d'un objectif plus large.
Chez Wolters Kluwer, nous pensons qu'il est important que vous déterminiez avec votre manager ce sur quoi vous allez travailler au cours de l'année à venir. Pour que celle-ci soit une réussite, vous devez pouvoir vous identifier à ces objectifs et être motivé pour y parvenir. Partout dans le monde, nos collègues des ressources humaines s'engagent à soutenir ce processus, par exemple en organisant des ateliers pour aider à fixer des objectifs qualitatifs. Continuer à évoluer dans sa fonction n’est possible que si l'on dispose également de temps pour continuer à se former. Chaque mois, nos employés bénéficient donc de « Time to Grow » : du temps de travail pour suivre un cours ou une formation en ligne. La cerise sur le gâteau est notre programme de mentorat : nous aimons apprendre les uns des autres et nous entraider tout au long de notre parcours. Améliorer ses compétences, développer ses capacités de leadership, encourager et coacher, tout cela fait partie de notre culture d'entreprise.
Se connecter va au-delà du simple fait de travailler ensemble pour atteindre des objectifs. Nous organisons régulièrement des activités informelles pour se rencontrer et s'amuser dans une atmosphère détendue. Pensez aux initiatives sportives, aux ateliers créatifs, aux visites culturelles et aux événements tels que notre réception du Nouvel An ou notre fête d'été, où des collègues de différents départements se rencontrent. Ces moments renforcent non seulement l'esprit d'équipe, mais créent également des liens durables qui profitent à la coopération.
En résumé, chez Wolters Kluwer, nous créons un environnement où croissance, connexion et bien-être vont de pair. Notre conviction est que lorsque chacun se sent épanoui et peut développer ses talents, nous devenons collectivement plus forts.
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