Powered by
De VVSG staat voor de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten. De VVSG is dus de ledenorganisatie voor alle Vlaamse Steden en Gemeenten op gebied van belangenbehartiger, kennisdeler en netwerkbouwer van en voor de lokale besturen.
De leden zijn de lokale besturen (gemeenten en OCMW’s), politiezones, autonome gemeentebedrijven, welzijnsverenigingen, hulpverleningszones (netwerk Brandweer) en intergemeentelijke samenwerkingsverbanden (Interafval, streekontwikkeling Vlinter,…).
De VVSG is de supporter van haar leden en wil het lokale niveau leidend maken als:
• Belangenbehartiger: de VVSG vertegenwoordigt en verdedigt de lokale besturen in de tal van beleidsdossiers.
• Kennisdeler: de VVSG ondersteunt en versterkt lokale besturen met advies, vormingen, publicaties en communicaties.
• Netwerkbouwer: de VVSG brengt lokale besturen en hun partners samen en zorgt voor kruisbestuiving van kennis en goede praktijken.
De VVSG ondersteunt zijn leden over de verschillende beleidsthema’s heen en dit vanuit 6 thematische diensten zijnde:
• Leefomgeving, klimaat en economie
• Veiligheid
• Bestuur en Strategie
• Zorg en Gezondheid
• Opgroeien en Ontwikkelen
• Samenleven en Beleven
De VVSG is centraal in Brussel gelegen. We delen huis Madou, het hart van steden en gemeenten met OVSG en GSD-V. Huis Madou is een open ontmoetingsplek, een plek om samen te werken, om deskundige informatie te krijgen of ervaringen te delen over één van de lokale beleidsdomeinen. Een echt huis van vertrouwen: de dienstverlening die je krijgt, of dat nu online is of via een afspraak of vormingsmoment, is kwaliteitsvol en stevig onderbouwd. Je bent er meer dan welkom!
De waarden die we als VVSG uitdragen naar onze leden, willen we ook uitdragen naar onze medewerkers.
We willen een dynamische en innovatieve werkgever zijn. We willen ook voor onze medewerkers een warme welkom organiseren, een plek creëren om samen te werken in een hybride context, een huis van vertrouwen bouwen: inzetten op groei en ontwikkeling van onze medewerkers, kwaliteit en deskundigheid stimuleren.
We zijn minder onderweg – leertraject Baanbrekende Werkgever 2023
De VVSG wil een dynamische, zorgzame organisatie zijn waar de leden centraal staan.
Elk team organiseert zich zodanig dat de verwachte dienstverlening gegarandeerd wordt. Tegelijkertijd wil de VVSG haar personeelsleden de nodige flexibiliteit en autonomie geven zodat ze hun werk en privéleven maximaal in balans kunnen houden. De invoering van het hybride werken draagt hiertoe bij.
Hybride werken is gebaseerd op vertrouwen en dialoog. Het krijgt vorm door transparante en duidelijk afspraken op teamniveau. Deze afspraken zijn in overeenkomst met ons organisatie breed kader. We kiezen er bewust voor om geen sterk afgelijnd kader op te leggen. Elk team bouwt zijn afspraken op maat. Dit gebeurt in een permanente en constructieve dialoog met een open feedbackcultuur als basis.
We werken loopbaanpaden uit voor onze medewerker – leertraject Baanbrekende Werkgever 2024
De VVSG wil een dynamische, zorgzame organisaties zijn waar onze medewerkers als supporter van onze leden centraal staan. Via opleidingen, loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei investeren we in de toekomst van onze medewerkers en trachten we het juiste talent op de juiste plaats in te zetten.
Medewerkers veranderen mogelijks in de loop van hun professioneel leven van functie of van organisatie. De weg die ze daarbij afleggen vormt hun loopbaanpad. Als organisatie kan je de interne mobiliteit mogelijk maken door loopbaanpaden uit te tekenen. Een loopbaan kan evolueren in verschillende richtingen. Mensen denken dan automatisch aan promotie maken door bijvoorbeeld een leidinggevende functie op te nemen. Dit verwijst naar een verticaal loopbaanpad. Je kan ook je functie verbreden door meer taken op te nemen, te specialiseren, nieuwe talenten verder te ontwikkelen via opleiding,… je legt dan een horizontaal loopbaanpad af. Daarnaast is bewust een stap achteruitzetten, ook een waardevolle beslissing. Dit getuigt van zelfinzicht en zelfsturend vermogen.
We willen in de toekomst de loopbaanpaden in kaart brengen om de loopbaanwensen van medewerkers te matchen met de mogelijkheden van onze organisatie.
Powered by
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
