Powered by
VDAB is er om iedereen de kans te geven op een zinvolle en duurzame loopbaan.
Wat dit concreet betekent?
De zoektocht naar werk is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Daarom is VDAB er voor iedereen die stappen wil zetten naar werk. En ook voor mensen die niet op zoek zijn naar werk, de niet-beroepsactieven. We motiveren, ondersteunen en activeren hen om te bouwen aan hun weg naar werk.
Soms doen we dat met een duwtje in de rug. En soms via oriëntering of intensieve begeleiding. We versterken hun competenties met beroepsopleidingen voor de vele knelpuntberoepen. En we vergroten hun kansen via werkplekleren.
En ook wie al werk heeft, kan op VDAB rekenen: om bij te leren of om de mogelijkheden op de arbeidsmarkt te verkennen. Meer dan 60.000 mensen volgen elk jaar een van de 500 online opleidingen die we aanbieden op vdab.be.
VDAB is er ook voor werkgevers die op zoek zijn naar de juiste kandidaat. Uit onze super-diverse groep aan talenten, zoeken we het juiste potentieel voor hun vacatures.
We stomen werkzoekenden klaar met werkplekleren, met mobiele opleidingen of met opleidingen op maat die hun competenties versterken. Zo bieden we werkgevers meer perspectief op talent om hun vacatures in te vullen.
Bij VDAB doen we er alles aan om iedereen inspiratie en oplossingen te bieden, van werkzoekenden tot beleidsmakers. Daarvoor vertrouwen we op onze data, informatie en inzichten over de arbeidsmarkt. En op een uitgebreid team van gespecialiseerde partners.
Ook die partners kunnen vertrouwen op VDAB. Dankzij heldere afspraken bouwen we geslaagde samenwerkingen op lange termijn uit. En bouwen we samen aan het traject van onze klanten, door hen de beste dienstverlening aan te bieden.
Want VDAB is er voor iedereen die wil en kan werken, en voor werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers.
Meer weten? Bezoek onze website, of bel onze Servicelijn op het nummer 0800 30 700.
VDAB. Samen sterk voor werk.
Als Baanbrekende Werkgever willen we andere werkgevers inspireren. En je kan als werkgever baanbrekend zijn op heel veel vlakken.
Bij VDAB zijn we dat bijvoorbeeld door onze werknemers alle mogelijke kansen te geven:
- kansen om te groeien via opleidingen, leren op de werkvloer en coaching
- kansen om zelf je loopbaan te sturen zodat talenten kunnen bloeien
- kansen om klant- en resultaatgericht te werken met een goed evenwicht tussen werk en privé, dankzij een helder kader voor hybride werken.
- kansen voor iedereen om bij ons te komen werken en te blijven werken. Ook wanneer je een moeilijke periode doormaakt of geen perfecte gezondheid hebt.
We zijn ook een zorgzame werkgever:
- We bevragen onze medewerkers regelmatig over hoe ze zich voelen op het werk. En hun feedback nemen we mee in ons welzijns- en gezondheidsbeleid.
- We geven aandacht aan verbinding en waardering door elkaar pluimen te geven en door onze successen samen te vieren.
- Wil je je loopbaan een andere wending geven? Dan kan je als medewerker aan de slag met de digitale tools van ons Loopbaanhuis, of krijg je meer inzicht in je loopbaanmogelijkheden dankzij onze VDAB-loopbaanpaden. Heb je meer nodig? Dan kan je ook loopbaanbegeleiding volgen.
- Wanneer het niet allemaal op wieltjes loopt, kan je als VDAB’er terecht bij onze persoonlijke coaches. Leidinggevenden kunnen voor hun teams ook teamcoaching inschakelen.
- Ben je langere tijd ziek? Dan zorgt onze re-integratiebeleiding ervoor dat de terugkeer vlot verloopt. Dan bekijken we samen met jou hoe we drempels kunnen wegwerken die het voor jou moeilijk maken om je werk te doen. We bieden ook psychologische ondersteuning als dat gewenst is.
- Drempels wegwerken doen we natuurlijk ook als je een arbeidsbeperking hebt. Ook voor neurodivergente medewerkers hebben we aangepaste ondersteuning op de werkvloer.
Het werk van een baanbrekende werkgever is nooit gedaan
We doen al heel veel. En toch is jezelf een Baanbrekende Werkgever noemen, een blijvende uitdaging. Want alles kan altijd beter. En een thema waar we binnen het traject Baanbrekende werkgever speciale aandacht aan schonken is de werkdruk bespreekbaar maken bij VDAB.
Wij VDAB’ers werken hard voor onze doelstellingen. Onze medewerkers geven aan dat de werkdruk soms te hoog is, de taken complexer worden en er veel veranderingen zijn. En dat het belangrijk is dat ze daarover in gesprek kunnen gaan met hun collega’s en met hun leidinggevende.
We ontwikkelden daarom een nieuwe tool: een checklist die het voor een medewerker makkelijker maakt om werkdruk te bespreken, zowel met de leidinggevende als met het team. De checklist helpt ook om op zoek te gaan naar oplossingen binnen de controle van de medewerkers, de leidinggevenden of de teams.
En als de oorzaken buiten hun controle liggen, dan moeten die signalen op een ander niveau worden aangepakt. Een flow om al die signalen bij de juiste persoon te krijgen en aan te pakken is daarom ook in de maak.
Zo willen we het label Baanbrekende Werkgever blijven verdienen, elke dag weer.
Powered by
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
