Powered by
Bij UNIE-K bieden we woon- en dagondersteuning aan 400 volwassenen met een meervoudige beperking. Ons gemotiveerde team van 570 medewerkers staat samen met stagiairs en vrijwilligers klaar om onze bewoners de gespecialiseerde zorg en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben, of ze nu een verstandelijke beperking, een meervoudige motorische beperking of een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) hebben. De persoon met een beperking staat altijd centraal in alles wat we doen, want we geloven dat kwaliteitsvolle zorg begint met een omgeving waar iedereen zich goed voelt.
Werken bij UNIE-K, in één van onze 3 locaties in West-Vlaanderen, betekent dat je kan vertrouwen op vijf belangrijke waarden, de 5 UNIE-Ke kantjes. Deze vormen het DNA van UNIE-K en zijn de kern van hoe we werken.
Een voortdurende dynamiek kenmerkt UNIE-K. De positieve energie waarmee we samen zaken aanpakken en activiteiten organiseren is voelbaar. UNIE-K blijft groeien en veranderen, en we gaan hier flexibel mee om.
De organisatie biedt een warme, ondersteunende omgeving waar we ons kunnen ontwikkelen en ons veilig voelen. De groene omgeving en de gezelligheid onder collega's dragen bij aan een aangename sfeer die het cocoon-gevoel bevordert.
Hier wordt de uniciteit van elke medewerker gewaardeerd; ieder van ons levert een eigen, waardevolle bijdrage. We vertrekken vanuit ieders kennis, vaardigheden en interesses voor verdere loopbaanontwikkeling, wat de basis vormt voor ons inzoomen-principe.
Bij UNIE-K staat eigenaarschap centraal. We zijn allemaal zowel denkers als doeners. Onze betrokkenheid wordt gewaardeerd. We grijpen kansen om te groeien, nemen initiatief, zijn innovatief en creatief, wat bijdraagt aan onze durven-cultuur.
Samenwerking is essentieel; we delen onze kennis en ondersteunen elkaar. Dit creëert een sterke teamgeest en benadrukt onze rol als compagnon, waarin we samen streven naar betere zorg voor onze cliënten.
Onze UNIE-Ke kantjes in actie
Bij UNIE-K zijn we voortdurend op zoek naar manieren om onze 5 UNIE-Ke kantjes verder te versterken en dieper te integreren in onze organisatiecultuur.
Enkele van onze topevenementen zijn het personeelsfeest Viva la Fiesta, de teambuildingsactiviteiten en de afterworkdrinks in Café UNIE-K. Deze initiatieven creëren een dynamiek en dragen bij aan het cocoon-gevoel die een warme, ondersteunende sfeer creëren. Daarnaast stimuleren we verbindende communicatie en ondersteunen we medewerkers in hun groei door talentontwikkeling. Dit bevordert zowel ons inzoomen- als durven-principe. We organiseren ook complimentenacties en gelukswandelingen om de compagnon-banden tussen collega's te verstevigen.
In het komende jaar hebben we verschillende roadshows op de agenda staan, waarin medewerkers hun kennis en vaardigheden delen met collega’s. Dit versterkt niet alleen de samenwerking, maar bevordert ook de onderlinge verbondenheid en creëert een cultuur van voortdurende ontwikkeling en betrokkenheid.
Powered by
Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
DEVENIR UN EMPLOYEUR PIONNIERPowered by
