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Q8, une entreprise en pleine transformation
Q8 est l'un des principaux acteurs du marché belge dans le secteur des carburants et de l'énergie, et met l'accent sur une mobilité plus durable. Q8 possède plus de 465 stations-service et un réseau de plus de 120 « Shop&Go » locaux en Belgique, en collaboration avec Delhaize et Panos. Avec le HVO100, le CNG, le LPG et Q8 electric, Q8 s’engage aussi pour une mobilité plus durable.Depuis que Q8 a lancé Q8 electric il y a quatre ans, son réseau de stations de charge s’est rapidement étendu. La carte de recharge et l'application Q8 donnent accès à plus de 500 000 bornes de recharge en Europe et à la quasi-totalité des bornes du Benelux. Au cours des cinq prochaines années, Q8 installera plus de 500 stations de charge rapide au Benelux. Q8 poursuit ainsi sa transition vers la mobilité durable.
Chez Q8, l'innovation, la coopération et l'esprit d'entreprise sont essentiels. Nous laissons la place à l'initiative et encourageons le développement personnel par le biais du travail d'équipe, qui nous permet de nous renforcer mutuellement, de découvrir des talents et de les laisser évoluer. Ensemble, nous construisons l'avenir de la mobilité.
Chez Q8, l’évolution de nos employés est au cœur de notre stratégie de branding : « votre dynamisme, notre avenir ». Nos collaborateurs sont le moteur de notre réussite, c'est pourquoi nous investissons en permanence dans leur croissance et leur évolution. Notre objectif est de créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son plein potentiel.
Chaque collaborateur a la possibilité de se perfectionner grâce à un large éventail d'opportunités qui comprennent apprentissage formel et informel, tels que la formation au leadership et aux compétences spécifiques. En outre, le mentoring et le coaching jouent un rôle important dans le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs. Nous veillons ainsi à ce que chacun puisse continuer à évoluer à sa manière.
Le leadership est crucial au sein de notre organisation. Nos dirigeants sont formés pour inspirer, guider et soutenir leurs équipes dans leur développement personnel et professionnel. Notre culture du coaching et du feed-back encourage les collaborateurs à apprendre et à s'améliorer en permanence, ce qui se traduit par des réussites individuelles et de bons résultats d'équipe.
Pour encourager l'innovation, nous aidons nos collaborateurs à développer leur esprit d'entreprise et leur créativité. Grâce à des projets stimulants, ils ont l'occasion de trouver des solutions et de découvrir de nouvelles compétences qui contribuent à l'avenir de notre organisation.
Chez Q8, nous combinons le développement des talents avec une structure de travail flexible et hybride. Nous comprenons que l'apprentissage et le développement ne doivent pas toujours se faire au bureau. C'est pourquoi nous offrons à nos employés la possibilité de suivre des formations hybrides.
L'importance que nous accordons au développement des talents ne s'arrête pas à la formation. Nous encourageons la collaboration et l'amélioration continue par le biais d'événements de réseautage, de partage des connaissances et d'outils de collaboration. Cela permet non seulement de renforcer les compétences individuelles, mais aussi d'accroître les liens au sein de nos équipes.
Chez Q8, nous sommes fiers d'être un Employeur Pionnier et nous nous engageons à offrir un lieu de travail où le développement des talents, l'épanouissement personnel et l'innovation sont primordiaux.
Q8. Your drive, our future.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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