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ING Belgique SA est une institution financière qui exerce des activités en Retail Banking, Business Banking et Wholesale Banking. En tant que banque, nous offrons une vaste gamme de produits financiers à environ 3 millions de clients en Belgique. Avec 6000 collègues, nous nous efforçons de simplifier les opérations bancaires. Nous croyons que le progrès est toujours possible et nous continuons à aider toutes les personnes qui veulent garder une longueur d’avance dans la vie et dans les affaires.
Travailler chez ING, c’est bien plus qu’un emploi. Nos activités touchent de nombreuses vies – de clients, d’actionnaires, de fournisseurs – et ont un impact sur la société et sur notre planète. Découvrez comment nous, et peut-être vous aussi, faisons la différence pour des dizaines de millions de clients, notre planète et la société sur ing.be/careers.
Nous veillons à un environnement « no excuse » pour les collaborateurs afin qu’ils optent pour la mobilité durable. Plus le choix est vert, plus l’avantage financier pour le collaborateur est important : tout le monde peut utiliser les transports en commun gratuitement, nous offrons toujours les indemnités maximales pour les personnes se déplaçant à vélo et des incitations supplémentaires pour celles qui se déplacent à pied. En outre, chacun peut louer un vélo (électrique) en leasing. Une voiture malgré tout ? En 2022, nous sommes résolument passés aux voitures électriques.
Tous ces moyens de transport peuvent en outre être déployés de manière flexible.
Flexibilité et cohésion vont de pair dans notre mode de travail hybride. La moitié du temps, nous nous retrouvons au bureau ; le reste du temps, nous travaillons à domicile. Même le télétravail à l’étranger relève des possibilités. La politique de télétravail est soutenue davantage par une indemnité de télétravail attrayante et un budget pour aménager le lieu de télétravail de manière ergonomique.
Après l’ouverture d’ING9000 (Gand) et d’ING1348 (LLN), la rénovation de notre siège de Marnix à Bruxelles souligne notre ambition de créer des lieux de travail plus sains et plus confortables. Nous aspirons à la certification “BREEAM Outstanding”, l’un des certificats de durabilité les plus élevés pour les bâtiments, et à la certification “Well Platinum” dans le domaine du bien-être au travail.
L’aspect “Vitality” reste donc un élément important de notre stratégie People. Cela se traduit par une offre étendue d’activités comme notre programme Vitality Boost, un trajet d’énergie sous forme de programme de coaching de 8 à 10 semaines dans neuf domaines (activité physique, sommeil, alimentation, stress, concentration, résilience, relations, bonheur au travail et motivation). Par ailleurs, nous proposons à nos collaborateurs des événements sportifs gratuits, des espaces de fitness, des contrôles médicaux préventifs, des programmes d’aide psychologique... et nous révisons actuellement notre politique en matière d’absentéisme.
Le bien-être de nos collaborateurs est également défini par notre approche en matière de Diversité & Inclusion. Chez ING, nous ne promouvons pas la diversité et l’inclusion parce qu’il le faut. Mais parce que cet aspect fait partie intégrante de notre stratégie.
Afin de rendre notre environnement de travail aussi inclusif que possible, nous avons par exemple une approche spécifique pour éviter les préjugés lors des recrutements et offrir une égalité des chances, et nous organisons régulièrement des formations et des ateliers sur la diversité et l’inclusion.
Par ailleurs, plusieurs réseaux de collaborateurs actifs nous aident à promouvoir nos efforts en matière de diversité et d’inclusion. Ces réseaux rassemblent au sein d’ING des personnes partageant les mêmes opinions et désireuses de faire la différence.
Il s’agit notamment de réseaux pour la diversité culturelle, pour les collaborateurs LGBTQI+, pour les femmes et pour les collaborateurs souffrant d’un handicap.
Grâce à ces initiatives, nous encourageons nos collaborateurs à être entièrement eux-mêmes au travail.
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Employeur pionnier est un réseau d’apprentissage d’organisations cherchant à se développer et à se positionner en tant qu’employeurs durables et centrés sur les personnes.
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