SPF Sécurité Sociale

Employeurs pionniers

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À propos de SPF Sécurité Sociale

Nous avons eu l'occasion d'interviewer Peter Samyn, Président du SPF Sécurité Sociale, pour expliquer ce qui fait de notre institution un employeur pionnier.

Depuis de nombreuses années, le SPF Sécurité Sociale est reconnu comme un employeur innovant. Cela a été initié par Frank Van Massenhove, qui a fait de l’organisation un pionnier du travail indépendant et flexible. Outre cette méthode de travail innovante, le SPF Sécurité Sociale se concentre à présent sur sa mission sociétale : œuvrer pour une société solidaire où chacun peut surmonter les épreuves de la vie.

Un impact sociétal significatif
Les collaborateurs du SPF sont motivés par un engagement fort à contribuer à une mission sociale. Le travail s'inscrit dans une volonté de s’assurer que chacun puisse participer pleinement à la société. Nous soutenons les citoyens qui connaissent des difficultés. Comme par exemple, les personnes en situation de handicap qui bénéficient de prestations pour participer activement à la société, tant sur le plan culturel que politique ou économique. La sécurité sociale offre un filet de protection aux citoyens qui traversent des périodes de chômage ou de maladie, leur permettant ainsi de vivre dignement et d’éviter de tomber dans la pauvreté. Cette approche donne un sens particulier au travail.

Une culture de collaboration et d’engagement
Pour entretenir cette motivation, le SPF Sécurité Sociale s’efforce d’impliquer ses collaborateurs dans l’élaboration des politiques et dans des projets d'innovation. Le “middle management” joue un rôle crucial en inspirant les équipes et en instaurant une dynamique d’équipe motivante. Un coaching individuel est également assuré afin que chacun se sente impliqué et soutenu. En tant que “organisation apprenante”, le SPF Sécurité Sociale privilégie l’amélioration continue des compétences de ses collaborateurs. Nous offrons des formations, des journées d’étude et des événements de réseautage réguliers pour encourager le développement personnel et professionnel. Cette approche permet à nos collaborateurs de progresser constamment et d’améliorer la qualité des services.

Un engagement pour l’inclusivité et la diversité
Le SPF Sécurité Sociale se distingue également par son engagement envers la diversité et l'inclusivité. Un programme a récemment été lancé pour sensibiliser aux biais inconscients et promouvoir un environnement de travail inclusif et durable. Nous avons atteint une parité hommes-femmes au sein du comité de direction et nous avons embauché un nombre significatif de personnes en situation de handicap, ce qui fait de nous l’un des chefs de file parmi les services publics fédéraux. Notre responsable de l’inclusion, qui est lui-même un expert dans ce domaine, travaille en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour faciliter l’intégration de chaque collaborateur avec handicap. En adoptant une approche inclusive, nous veillons à ce que chaque employé puisse s’épanouir et contribuer pleinement à notre mission.

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