AZ Sint-Lucas Gent: Baanbrekende Werkgever '25

Employeurs pionniers

Powered by

Partagez cette organisation

Over AZ Sint-Lucas Gent

AZ Sint-Lucas Gent is het warmste ziekenhuis van Gent, waar deskundige medewerkers en artsen patiënten met open armen ontvangen. Met 779 hospitalisatiebedden, 153 bedden voor dagopnames, 230 artsen en 2.250 medewerkers staan we garant voor hooggespecialiseerde zorg met de nieuwste technologieën in een duurzame omgeving.

AZ Sint-Lucas is deel van het stadsleven. En het stadsleven is deel van AZ Sint-Lucas. Je voelt de urban vibe, de diversiteit van de mensen, het ritme van de stad. We staan voor topzorg midden in ’t leven. Ons ziekenhuis maakt deel uit van het Ziekenhuisnetwerk Gent, samen met AZ Jan Palfijn, UZ Gent en AZ Oudenaarde.

Onze visie is dat we samen de ideale patient journey voor iedereen realiseren. Een patient journey is de totale ervaring van patiënten tijdens het hele zorgproces. Vanaf de eerste zorgvraag, tot ontslag uit het ziekenhuis met eventuele nazorg. De geplande fusie met AZ Jan Palfijn in 2027 versterkt onze toekomst. Deze samenwerking stelt ons in staat beter in te spelen op de zorgbehoeften, innovatieve zorgoplossingen te ontwikkelen en de werkgelegenheid te garanderen.

Bij AZSL kom je terecht in een dynamisch en betrokken team dat samenwerkt aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. In onze voortdurend veranderende zorgomgeving speelt HR een sleutelrol: we begeleiden onze medewerkers en artsen in hun groei en bereiden hen voor op wat de toekomst brengt. Als je voor AZSL kiest, kies je voor een vooruitstrevend ziekenhuis dat staat voor innovatie, samenwerking en groei.

Met de focus op vier speerpunten willen we als HR baanbrekend blijven:

1. Bij AZSL geloven we dat een positieve cultuur de basis is voor ons succes. We creëren een omgeving waarin betrokkenheid en verbinding centraal staan. Onze initiatieven, zoals het "Strategisch Huis", helpen ons samen met onze medewerkers de koers te bepalen. Evenementen zoals het nieuwjaarsfeest en de zomerbar versterken de verbondenheid, de "Vitamine P-club" verspreidt positiviteit en waardering.

2. Leidinggevenden zijn de sleutel tot een effectieve organisatie. Daarom bieden we ontwikkeltrajecten aan die hen ondersteunen in hun rol. We investeren in hun groei en ontwikkeling, zodat zij beter kunnen inspelen op de behoeften van hun teams en hen kunnen begeleiden in een veranderende omgeving.

3. Bij AZSL zetten we ons in voor de voortdurende ontwikkeling van ons team. We bieden nieuwe concepten en methodieken aan. Hierdoor kunnen onze medewerkers hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen, wat hen in staat stelt om dagelijks een verschil te maken in de zorg die ze bieden.

4. We zetten in op een toekomstgericht arbeidsmodel. Initiatieven zoals zelfroosteren geven medewerkers meer autonomie, terwijl taalcoaching op de werkvloer hun professionele groei bevordert.

We zijn bovendien trots op het 2x behalen van het VOKA charter duurzaam ondernemen, dat getuigt van onze inzet voor een milieuvriendelijke en maatschappelijk verantwoorde organisatie.

Kies je voor AZSL, dan kies je voor groei, ontwikkeling en het maken van een positieve impact in een stimulerende en ondersteunende omgeving. Samen bouwen we aan de toekomst van de beste zorg.

ONTDEK ONZE ORGANISATIE

Partagez cette organisation